En del af et stærkt fagligt fællesskab - hvor vi gør en forskel – hver dag
Hos Autismecenter Midtjylland arbejder vi med mennesker, ikke metoder alene. Vi møder borgere med respekt, nysgerrighed og faglighed – og vi ved, at relationer er nøglen til udvikling.
Som medarbejder hos os bliver du en del af et engageret fællesskab, hvor samarbejde, faglig refleksion og arbejdsglæde går hånd i hånd. Vi tilbyder gode rammer for både faglig og personlig udvikling gennem kurser, efteruddannelse og tæt sparring i hverdagen.
Her er plads til både faglighed og menneskelighed
Vi lægger vægt på et trygt arbejdsmiljø, hvor du bliver mødt med tillid, respekt og åbenhed. Hos os er dialog en naturlig del af hverdagen, og vi prioriterer faglig sparring og refleksion – både i teamet og på tværs af fagligheder. Der er plads til forskellighed, både fagligt og personligt, og vi tror på, at mangfoldige perspektiver styrker kvaliteten i vores arbejde.
Tværfagligt team
Vi er ca. 200 medarbejdere, der hver dag arbejder sammen i et stærkt tværfagligt fællesskab. Vores personalegruppe består blandt andet af pædagoger, ergoterapeuter samt social- og sundhedsfagligt personale, som bidrager med forskellige faglige perspektiver og kompetencer.
Det tværfaglige samarbejde er en central del af vores hverdag og er med til at sikre en helhedsorienteret indsats omkring den enkelte borger. Vi vægter sparring, videndeling og fælles refleksion højt, så vi løbende udvikler både vores faglighed og kvaliteten i vores arbejde.
Kollegialt sammenhold
Vi dyrker fællesskabet og prioriterer et godt sammenhold blandt medarbejderne. Derfor afholder vi 2 gange om året en fællesdag for alle medarbejdere, hver afdeling afholder to-tre socialfaglige dage ude af huset og Socialafdelingen inviterer også til fællesdage 2 gange om året.
Vi har fokus på vores medarbejders udvikling
Vi tilbyder forskellige kurser, temadage og efteruddannelser, der tager afsæt i praksisnær viden, ny forskning og mange års erfaring på autismeområdet. Målet er at styrke faglige kompetencer, fælles forståelse og refleksion – til gavn for både borgere, pårørende og fagpersoner.
Læs mere om vores kurser her.
Vores pædagogiske tilgange
Vi arbejder med KRAP og LA2U som centrale pædagogiske tilgange i hverdagen.
KRAP (Kognitiv, Ressourcefokuseret og Anerkendende Pædagogik) tager udgangspunkt i borgerens ressourcer og styrker. Vi har fokus på det, der lykkes, og arbejder systematisk med at skabe trivsel, udvikling og positive forandringer gennem anerkendelse og tydelig struktur.
LA2u (Low Arousal tilgangen) handler om at forebygge og håndtere konflikter ved at skabe ro, tryghed og forudsigelighed. Vi tilpasser vores kommunikation og adfærd for at mindske stress og belastning hos borgeren og arbejder bevidst med at bevare overblik og støtte i pressede situationer.
Samlet set understøtter tilgangene en respektfuld, struktureret og udviklingsorienteret indsats, hvor borgerens behov og trivsel er i centrum.
Det siger vores medarbejdere...
Jeg troede ikke, at jeg ville blive så længe 😊 MEN tiden går og nu har jeg haft 25 års jubilæum. Jeg fik hurtigt en god følelse af tilhørsforhold overfor institutionen og der blev hurtigt vist stor tillid til mit arbejde og god fleksibilitet, så arbejde og privatliv kunne balancere. En arbejdsplads med et positivt arbejdsmiljø og gode kolleger. Mine arbejdsopgaver har ændret sig meget over tiden og der har i den forbindelse været god mulighed for udvikling
På min arbejdsplads betyder det noget, at man bliver hørt. Her er der plads til idéer, og det at være en god kollega bliver værdsat. Det er et sted, hvor man kan sige pyt – og hvor der er forståelse for, at vi alle kan have dage, der er lidt sværere end andre
Som en del af ACM oplever jeg et stærkt fællesskab mellem både personale og borgere. Vi arbejder med høj faglighed og har stort fokus på inklusion og trivsel i hverdagen. Jeg går herfra med en følelse af at have haft de rette rammer til at udfolde min pædagogiske faglighed – uden at gå på kompromis med hverken faglighed eller værdier
På ACM er der stor fokus på arbejdsglæde og trivsel, både for borgere og medarbejdere. Der er tid til at udføre sine opgaver. Man får ansvar samtidig med, at der altid er mulighed for at søge sparring hos kolleger og sygeplejersker. Der er en stor faglighed og velvilje til at dele ud af den. På ACM løftes der i flok
Jeg trives godt på ACM, da jeg har frihed under ansvar i tæt samarbejde med mine gode pedel kollegaer, og jeg møder smil og anerkendelse fra resten af huset. Og en snak, et kram eller en high five fra borgerne gør det ikke ringere 😊
Som Teamleder bliver jeg stolt, når jeg hører og ser, hvordan medarbejderne kærligt tager sig af borgerne og møder dem med respekt, omsorg og blik for det enkelte menneske. Det er netop den faglighed og varme, der gør vores arbejdsplads helt særlig